Fesih bildirimi aldıktan sonra, dikkatli olmanız gerekir çünkü zaman çok önemlidir. İşvereninizin işten çıkarılmasına karşı işten çıkarılma koruması talebinde bulunmak istiyorsanız, bu davanın işten çıkarılma tarihinden itibaren üç hafta içinde ilgili iş mahkemesine ulaşması gerekmektedir.

Bu sürenin kaçırılması durumunda fesih yasal olarak geçerli kabul edilir. Ancak katı düzenlemelerin geçerli olduğu istisnai durumlar da vardır.

İşten çıkarılma koruması talebi yazılı olarak sorumlu iş mahkemesine sunulmalıdır. İşveren gerçek kişi ise mahkeme seçimi o kişinin yerleşim yeridir.

Ancak tüzel kişi (GmbH, AG) veya ortaklık (oHG veya KG) ise sorumlu mahkemenin seçiminde şirket merkezi belirleyicidir.

İşten çıkarılma koruması davası açarak kıdem tazminatı alma şansınız olur. İtibarınızı bir anlaşma yoluyla da geri kazanabilirsiniz. İşten Çıkarılmayı Koruma Yasasının zorluklarından dolayı, en azından davanızın başarı şansı konusunda bir avukattan tavsiye almalısınız.

Elbette kanunlar avukat gerektirmediği için kendinizi de temsil edebilirsiniz. Bunun için iş mahkemesinde bağımsız olarak dava açmanız ve ayrıca işten çıkarılma koruması sürecinde kendinizi temsil etmeniz gerekir.

Ancak daha iyi bir başarı şansına sahip olmak için araştırmanızı önceden yapmalısınız.

Bir avukatın bu alanda uzun yıllara dayanan tecrübesi olduğundan ve size başarı şansınızı gösterebileceğinden, size bu konuda tavsiyelerde bulunmaktan mutluluk duyarız. Bu, zamandan, paradan ve her şeyden önce sinirlerden tasarruf etmenizi sağlar!

İşten çıkarılma koruması talebi, uygun süre içerisinde sorumlu mahkemeye sunulduktan sonra süreç hep aynıdır. Ancak süre, iki tarafın nasıl davrandığına bağlı olarak durumdan duruma büyük ölçüde değişebilir:

Her iki taraf da erken bir aşamada dostane bir anlaşmaya varabilirse sonuç iki hafta sonra bile belirlenebilir. Ancak taraflar anlaşmaya varamazsa ve bu nedenle birden fazla müzakere tarihi gerekliyse bu süre bir yıldan fazla sürebilir.

Aşağıdaki adımlar mümkündür:

– Dava açmak
– Eylem hizmeti
– Kaliteli müzakere
– Oda randevusu
– Delillerin toplanması – ikinci daire duruşması
– Karar

İşten çıkarılma koruması talebi, zamanında sorumlu iş mahkemesine iletilir.

Sorumlu iş mahkemesi, davalıya işten çıkarılma koruma talebinin onaylı bir kopyasını gönderir. Bu durumda davalı işvereninizdir. Davacı sensin.

Süreç genellikle kalite müzakeresinden sonra sona erer. Bu durumda davalı ve davacı barışçıl bir şekilde anlaşmaya varırlar.
Her iki taraf da uzlaşma duruşmasına davet edilir.

Mahkeme şahsen gelmenizi emrederse, katılmalısınız; aksi takdirde bir temsilci, örneğin avukatınız gönderebilirsiniz.

Bu, bir anlaşmaya varmak amacıyla yapılan sözlü bir duruşmadır. Bu, kalite görüşmesi sırasında herhangi bir anlaşmaya varılmaması durumunda meydana gelir.

Bu durumda hâkim, bir daire duruşması yapılmasına karar verir. Bu tarihe ulaşmak bazen on iki ayı bulabilir.
Daire duruşmasında iki gönüllü hakim de (biri işveren tarafından, diğeri çalışan tarafından) hazır bulunuyor.

Birinci daire toplantısında sonuç alınamaması halinde ikinci daire toplantısında deliller alınabilir. Bu durumda tanıklar dinlenir veya bilirkişiler dinlenir.

Karar açıklandığında mahkeme fesih işleminin etkili olup olmadığına karar verir. İşten çıkarılma koruma sürecinin ilk etapta kaybedilmesi durumunda belirli bir süre içerisinde itirazda bulunulabilir.